第一章 總 則
第一條 為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、人事?tīng)幾h,根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》以及《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規,制定本規則。
第二條 勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )(以下稱(chēng)仲裁委員會(huì ))由人民政府依法設立,專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)、人事?tīng)幾h(以下稱(chēng)爭議)案件。仲裁委員會(huì )經(jīng)費依法由財政予以保障。
第三條 仲裁委員會(huì )處理爭議案件實(shí)行仲裁庭制度。
第四條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責指導本行政區域的爭議調解仲裁工作,組織協(xié)調處理跨地區、有影響的重大爭議,負責仲裁員的管理、培訓等工作。
第二章 仲裁委員會(huì )及其辦事機構
第五條 仲裁委員會(huì )按照統籌規劃、合理布局和適應實(shí)際需要的原則設立,由省、自治區、直轄市人民政府依法決定。
第六條 仲裁委員會(huì )由干部主管部門(mén)代表,人力資源社會(huì )保障等相關(guān)行政部門(mén)代表,軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門(mén)代表,工會(huì )代表,用人單位代表等組成。
仲裁委員會(huì )組成人員應當是單數。
第七條 仲裁委員會(huì )設主任一名,副主任和委員若干名。仲裁委員會(huì )主任由行政部門(mén)代表?yè)巍?br/> 第八條 仲裁委員會(huì )依法履行下列職責:
?。ㄒ唬┢溉?、解聘專(zhuān)職或者兼職仲裁員;
?。ǘ┦芾頎幾h案件;
?。ㄈ┯懻撝卮蠡蛘咭呻y的爭議案件;
?。ㄋ模χ俨没顒?dòng)進(jìn)行監督。
第九條 仲裁委員會(huì )應當每年至少召開(kāi)兩次全體會(huì )議,研究本委職責履行情況和重要工作事項。
仲裁委員會(huì )主任或者1/3以上的仲裁委員會(huì )組成人員提議召開(kāi)仲裁委員會(huì )會(huì )議的,應當召開(kāi)。
仲裁委員會(huì )的決定實(shí)行少數服從多數原則。
第十條 仲裁委員會(huì )可以下設實(shí)體化的辦事機構,具體承擔爭議調解仲裁等日常工作。辦事機構名稱(chēng)和仲裁員等工作人員按照地方人民政府規定進(jìn)行規范和配備。
第十一條 仲裁委員會(huì )組成單位可以派兼職仲裁員常駐辦事機構,參與爭議調解仲裁活動(dòng)。
第三章 仲裁庭
第十二條 仲裁委員會(huì )處理爭議案件應當組成仲裁庭,實(shí)行一案一庭制。
第十三條 處理下列爭議案件應當由三名仲裁員組成仲裁庭,設首席仲裁員:
?。ㄒ唬┦艘陨霞w勞動(dòng)、人事?tīng)幾h;
?。ǘ┯兄卮笥绊懙臓幾h;
?。ㄈ┲俨梦瘑T會(huì )認為應當由三名仲裁員組庭處理的其他案件。
簡(jiǎn)單案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第十四條 記錄人員在仲裁庭上負責案件庭審記錄等相關(guān)工作。
記錄人員不得由本庭仲裁員兼任。
第十五條 仲裁庭組成不符合規定的,仲裁委員會(huì )應當予以撤銷(xiāo)并重新組庭。
第十六條 仲裁委員會(huì )應當有專(zhuān)門(mén)的仲裁場(chǎng)所。仲裁場(chǎng)所應懸掛仲裁徽章,張貼仲裁庭紀律及注意事項等,并配備必要的辦案設備。
第十七條 當事人和旁聽(tīng)人員應當遵守仲裁庭紀律,未經(jīng)仲裁庭許可,不得進(jìn)行錄音、錄像、拍照以及其他妨礙庭審的活動(dòng)。
第十八條 仲裁員在仲裁活動(dòng)中應當著(zhù)正裝,佩戴仲裁徽章。
第四章 仲裁員
第十九條 仲裁員是由仲裁委員會(huì )聘任,依法調解和仲裁爭議案件的專(zhuān)業(yè)工作人員。
仲裁員分為專(zhuān)職仲裁員和兼職仲裁員。
第二十條 仲裁委員會(huì )可以依法聘任一定數量的專(zhuān)職仲裁員,也可以根據辦案工作需要,依法從干部主管部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門(mén)、工會(huì )、企業(yè)組織等相關(guān)機構的人員以及專(zhuān)家、學(xué)者、律師中聘任兼職仲裁員。
第二十一條 仲裁委員會(huì )聘任仲裁員時(shí),應當從符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十條規定的仲裁員條件的人員中選聘。
第二十二條 仲裁員自被仲裁委員會(huì )聘任之日起,即具有以下職責:
?。ㄒ唬┮婪ㄕ{解和仲裁爭議案件;
?。ǘ┓煞ㄒ幰幎ǖ钠渌氊?。
第二十三條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責對擬聘任的仲裁員進(jìn)行聘前培訓。
擔任地(市)、縣(區)仲裁委員會(huì )仲裁員的,參加省、自治區、直轄市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)組織的仲裁員聘前培訓。擔任省、自治區、直轄市仲裁委員會(huì )仲裁員和副省級城市仲裁委員會(huì )仲裁員的,參加人力資源社會(huì )保障部組織的聘前培訓。
第二十四條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責每年對本行政區域內的仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓。
第二十五條 被聘任的仲裁員,由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)發(fā)給仲裁員證和仲裁徽章。
第二十六條 仲裁委員會(huì )應當設仲裁員名冊,并予以公告。
省、自治區、直轄市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當將本行政區域內仲裁委員會(huì )聘任的仲裁員名單報送人力資源社會(huì )保障部。
第二十七條 仲裁員聘期一般為三年,由仲裁委員會(huì )負責考核,考核結果作為解聘和續聘的依據。
第二十八條 仲裁員在聘期內有工作崗位變動(dòng)、考核不合格以及按照本規則規定應予解聘等情形的,仲裁委員會(huì )應當予以解聘。
第二十九條 仲裁委員會(huì )對聘期屆滿(mǎn)未被續聘的仲裁員、被解聘的仲裁員、辭職的仲裁員以及其他原因不再聘任的仲裁員,應當及時(shí)收回仲裁員證和仲裁徽章,并予以公告。
第五章 仲裁監督
第三十條 仲裁委員會(huì )應當依法對本委聘任的仲裁員以及仲裁活動(dòng)進(jìn)行監督,包括對仲裁申請的受理、仲裁庭組成、仲裁員的仲裁活動(dòng)等進(jìn)行監督。
第三十一條 仲裁委員會(huì )發(fā)現應當受理而在法定期限內未予受理或者已經(jīng)出具不予受理通知書(shū)的爭議案件,申請人尚未向人民法院提起訴訟的,應當在書(shū)面征求申請人同意后,及時(shí)予以受理,并撤銷(xiāo)已經(jīng)出具的不予受理通知書(shū)。
第三十二條 仲裁員不得有下列行為:
?。ㄒ唬┽咔橥鞣?,偏袒一方當事人;
?。ǘE用職權,侵犯當事人合法權益;
?。ㄈ├寐殭酁樽约夯蛘咚酥\取私利;
?。ㄋ模╇[瞞證據或者偽造證據;
?。ㄎ澹┧阶詴?huì )見(jiàn)當事人及其代理人,接受當事人及其代理人的請客送禮;
?。┕室馔涎愚k案、玩忽職守;
?。ㄆ撸┥米詫ν馔嘎栋讣幚砬闆r;
?。ò耍┰谌温毱陂g擔任仲裁案件的代理人;
?。ň牛┢渌`法亂紀的行為。
第三十三條 仲裁員有本規則第三十二條規定情形的,仲裁委員會(huì )視情節輕重,給予批評教育、解聘等處理;仲裁員所在單位也可以根據國家有關(guān)規定給予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第三十四條 記錄人員應客觀(guān)記錄案件庭審等情況,不得有因偏袒一方當事人而不客觀(guān)記錄、故意涂改記錄或者將案件處理過(guò)程中應當保密的情況泄漏給特定當事人等行為。
記錄人員違反前款規定的,參照本規則第三十三條的規定處理。
第六章 附 則
第三十五條 仲裁員證由人力資源社會(huì )保障部制作并免費發(fā)放。
仲裁徽章由人力資源社會(huì )保障部統一樣式。
第三十六條 本規則自頒布之日起施行。
原勞動(dòng)部1993年11月5日頒布的《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )組織規則》(勞部發(fā)〔1993〕300號)、1995年3月22日頒布的《勞動(dòng)仲裁員聘任管理辦法》(勞部發(fā)〔1995〕142號)以及原人事部1999年9月6日頒布的《人事?tīng)幾h仲裁員管理辦法》(人發(fā)〔1999〕99號)同時(shí)廢止。
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